Waarom medewerkerswaardering meer is dan een kerstpakket

Een algemeen bedankbericht aan alle medewerkers is een mooi gebaar. Maar persoonlijke waardering maakt vaak meer indruk.

Denk aan een leidinggevende die specifiek benoemt wat iemand goed heeft gedaan, een collega die bedankt wordt voor zijn hulp of een medewerker die erkenning krijgt voor een bijzondere prestatie.

Het verschil zit in de aandacht.

In plaats van alleen “Bedankt voor je inzet” kun je bijvoorbeeld zeggen:

“Dankzij jouw inzet hebben we dit project op tijd kunnen afronden. Vooral de manier waarop je collega’s hebt geholpen, maakte echt het verschil.”

Door concreet te benoemen wat iemand heeft bijgedragen, wordt waardering oprechter en betekenisvoller.

Een kerstpakket is leuk, maar medewerkerswaardering zou geen jaarlijks terugkerend agendapunt moeten zijn.

Juist kleine momenten gedurende het jaar kunnen veel betekenen.

Een compliment na een drukke werkdag. Een persoonlijk kaartje bij een jubileum. Aandacht voor een belangrijke mijlpaal. Of simpelweg even vragen hoe het met iemand gaat.

Organisaties kunnen hier bewust ruimte voor maken, zonder dat waardering geforceerd of verplicht aanvoelt.

Want waardering werkt het beste wanneer het oprecht is en past bij de situatie.

Waardering betekent niet alleen dat je medewerkers bedankt. Het betekent ook dat je laat merken dat hun mening ertoe doet.

Betrek medewerkers bijvoorbeeld bij veranderingen, vraag naar ideeën en geef terugkoppeling over wat er met hun input gebeurt.

Wanneer iemand een suggestie doet om een werkproces te verbeteren, is het waardevol als diegene merkt dat er daadwerkelijk naar wordt geluisterd.

Dat betekent niet dat ieder idee uitgevoerd moet worden. Maar serieus luisteren, uitleg geven en medewerkers betrekken bij beslissingen kan bijdragen aan een gevoel van erkenning.

In veel organisaties wordt er snel doorgeschakeld naar het volgende project, de volgende deadline of de volgende uitdaging.

Daardoor vergeten teams soms stil te staan bij wat er al is bereikt.

En dat is jammer.

Het vieren van successen hoeft niet ingewikkeld te zijn. Een gezamenlijk koffiemoment, een lunch, een klein presentje of een bericht waarin het team wordt bedankt, kan al voldoende zijn.

Belangrijk is dat niet alleen de grote, zichtbare prestaties aandacht krijgen.

Ook collega’s die achter de schermen zorgen dat alles goed verloopt, verdienen erkenning.

Een eerste werkdag, een jubileum, een behaalde opleiding of een succesvolle afronding van een project: het zijn allemaal momenten waarop je medewerkers extra aandacht kunt geven.

Juist door deze momenten bewust onderdeel te maken van de employee experience, laat je zien dat medewerkers meer zijn dan alleen hun functie.

Denk bijvoorbeeld aan:

• Een persoonlijk welkomstcadeau voor nieuwe medewerkers.

• Een kaartje bij een werkjubileum.

• Een kleine attentie na een intensieve projectperiode.

• Een bedankje voor collega’s die extra hebben bijgedragen.

• Een persoonlijk eindejaarsgeschenk.

• Een gezamenlijk moment om successen te vieren.

Het hoeft niet altijd groot of kostbaar te zijn. De persoonlijke aandacht maakt vaak het verschil.

Niet iedereen ervaart waardering op dezelfde manier.

De ene medewerker vindt het leuk om tijdens een teamoverleg een compliment te krijgen, terwijl een ander liever persoonlijk wordt bedankt.

Ook bij geschenken verschillen voorkeuren. Waar de een blij wordt van iets lekkers, waardeert een ander juist een persoonlijke boodschap, een gezamenlijke activiteit of extra aandacht.

Daarom is het verstandig om medewerkerswaardering niet volledig vanuit één standaardaanpak te organiseren.

Vraag medewerkers wat zij belangrijk vinden en probeer waar mogelijk rekening te houden met verschillende voorkeuren.

Zo voorkom je dat waardering vooral een goedbedoeld gebaar vanuit de organisatie blijft, zonder dat het daadwerkelijk aansluit bij de ontvanger.

Wat heeft medewerkerswaardering eigenlijk met employer branding te maken?

Meer dan je misschien denkt.

Een sterk werkgeversmerk ontstaat niet alleen door wat je naar buiten communiceert. Het wordt vooral gevormd door wat medewerkers daadwerkelijk ervaren.

Wanneer een organisatie zegt dat medewerkers centraal staan, moet dat ook merkbaar zijn in de dagelijkse praktijk.

Bijvoorbeeld in de manier waarop leidinggevenden communiceren, hoe collega’s met elkaar omgaan en hoe successen worden gevierd.

Medewerkers die zich gewaardeerd voelen, kunnen bovendien waardevolle ambassadeurs van de organisatie worden.

Niet omdat ze gevraagd worden om een positief verhaal te vertellen, maar omdat ze daadwerkelijk positieve ervaringen hebben.

Goede employer branding begint dus van binnenuit.

Betekent dit dat een kerstpakket of eindejaarsgeschenk niet belangrijk is?

Natuurlijk niet.

Een persoonlijk geschenk kan juist een mooie manier zijn om medewerkers te bedanken en het jaar gezamenlijk af te sluiten.

Het laat zien dat de organisatie bewust stilstaat bij de inzet van medewerkers.

Maar het cadeau wordt betekenisvoller wanneer het onderdeel is van een bredere cultuur waarin medewerkers zich het hele jaar door gewaardeerd voelen.

Een duur kerstpakket compenseert geen gebrek aan aandacht gedurende de rest van het jaar. Andersom kan een klein, persoonlijk gebaar juist veel betekenen wanneer medewerkers zich al betrokken en gewaardeerd voelen.

Medewerkerswaardering hoeft niet ingewikkeld te zijn.

Het vraagt vooral om aandacht, oprechte interesse en de bereidheid om stil te staan bij de mensen die iedere dag bijdragen aan het succes van de organisatie.

Een compliment, een persoonlijk gesprek, het vieren van een mijlpaal of een klein cadeau: juist die momenten maken samen het verschil.

Dus terwijl de kerstpakketten worden besteld en de eindejaarsborrels worden gepland, is dit misschien ook een mooi moment om jezelf de vraag te stellen:

Hoe laten wij onze medewerkers eigenlijk gedurende de rest van het jaar merken dat we hen waarderen?

Wil je medewerkers, collega’s of zakelijke relaties verrassen met een attentie die nét wat persoonlijker is?

Wij helpen organisaties met het samenstellen van gepersonaliseerde relatiegeschenken en medewerkersattenties.

Van kleine Sinterklaasgeschenken tot feestelijke eindejaarscadeaus, bijvoorbeeld met een persoonlijk kaartje in jullie eigen huisstijl.

We denken graag mee over een passend geschenk voor jouw organisatie, gelegenheid en budget.