Vergroot jouw kans op het aantrekken van toptalent

Wervingscampagne

Wervings campagne

Wil je het beste talent aantrekken en jouw organisatie laten groeien? Heb je als organisatie moeite met het vinden van de juiste medewerkers? En loop je tegen de volgende vragen aan; Hoe kan ik de concurrentie voorblijven en opvallen in de drukke arbeidsmarkt? Op welke manier kan ik potentiële kandidaten effectief bereiken en overtuigen om voor mijn organisatie te kiezen? Hoe zorg ik ervoor dat mijn wervingsinspanningen resulteren in hoogwaardige en geschikte nieuwe medewerkers? 

In een competitieve arbeidsmarkt is een doordachte wervingscampagne van cruciaal belang om de juiste kandidaten aan te trekken. Ik ontwikkel een strategische wervingscampagne, identificeer jouw ideale kandidaten, ontdek de klantreis, en creëer overtuigende boodschappen die jouw doelgroep aanspreken. Elke organisatie heeft  unieke behoeften en ik ontwikkel daarom ook campagnes op maat die jouw organisatie onderscheidt als een aantrekkelijke werkgever.

De wervingscampagne omvat:

N

Gedegen onderzoek: Ik analyseer de arbeidsmarkt, bekijk jouw huidige documenten, maak gebruik van wetenschappelijk onderzoek en onderzoek jouw concurrenten om kansen te identificeren.

N

Strategische campagneplanning: Ik ontwikkel een plan dat aansluit bij jouw wervingsdoelen.

N

Identificatie van ideale kandidaten: Ik begrijp jouw behoeften en breng jouw ideale kandidaten in kaart.

N

Overtuigende boodschappen: Ik creëer boeiende content om potentiële kandidaten aan te spreken.

N

Effectieve distributie: Ik verspreid jouw campagne op de juiste kanalen om maximale impact te bereiken.

Hoe zit het met het behoud van jouw medewerkers?

Hoe zit het met het behoud van jouw medewerkers?

De eerste 100 dagen zijn cruciaal voor een nieuwe medewerker om jouw organisatie te leren kennen. Niet alleen de praktische dingen, waar ze hun salarisstroken kunnen vinden, maar ook het onderdeel worden van de cultuur. Thuis voelen in de nieuwe organisatie en het gevoel hebben erbij te horen. Tijdens mijn in-company training onboarding laat ik zien, aan de hand van wetenschappelijk onderzoek en praktijkvoorbeelden, hoe een succesvol onboardingprogramma eruit ziet.

Wat is Employee Value Proposition

Employer BrandingWat is Employee Value Proposition?In de dynamische wereld van personeelsbeheer en talentacquisitie is het cruciaal om niet alleen geweldige kandidaten aan te trekken, maar ook om ze te behouden en te motiveren. Dit is waar de Employee Value...

Verschil employer branding, recruitmentmarketing en arbeidsmarktcommunicatie

Employer BrandingWat is het verschil tussen Employer branding, recruitment marketing en arbeidsmarkt communicatie?Employer branding, recruitmentmarketing en arbeidsmarktcommunicatie zijn allemaal termen die worden gebruikt om de relatie tussen een bedrijf en...

8 dimensies werkgeversaantrekkelijkheid

Employer Branding8 dimensies van werkgevers-aantrekkelijkheidIn de moderne wereld van personeelsbeheer, waar talent schaars is en concurrentie hevig, is het essentieel voor organisaties om zich te onderscheiden als werkgevers van keuze. Hier komt het concept van...

Wat is Employer Branding?

In een tijdperk waarin talent schaars is en organisaties strijden om de beste professionals aan te trekken, is ‘employer branding’ een begrip dat steeds meer aandacht krijgt. Maar wat is employer branding eigenlijk en waarom is het zo belangrijk voor moderne bedrijven?

Waarom zijn testimonials zo populair?

MedewerkersverhalenWaarom zijn testimonials zo populair?Verhalen over medewerkersErvaringsverhalen zijn zo populair, omdat ze een menselijk element toevoegen. In tegenstelling tot droge feiten en cijfers, spreken ervaringsverhalen tot de verbeelding en speelt het in...

goed werkgeverschap?
Neem contact op!

goed werkgever-schap?
Neem contact op!

Wil je meer informatie, een offerte ontvangen of graag een afspraak inplannen voor een training? Vul onderstaand formulier en er wordt zo snel mogelijk contact met je opgenomen.

4 + 13 =

Chat openen
1
Scan de code
Hallo 👋
Waarmee kan ik je helpen?